1、負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推舉。
2、負責執行及規劃員工培訓工作。
3、考核員工的績效,并提出改進的建議。
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。
6、掛念各部門人事的控管。
7、負責監督檢查各部門、員工執行規范的狀況。
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